与领导闹矛盾的7个解决办法 和领导吵架怎么挽回局面

俗话说：人在江湖飘，哪能没领导。只要不是当老板，每个职场人都会有自己的领导。在工作中，随着每天8小时的接触以及工作中的紧密深入，领导和下属之间难免会发生一些不愉快的事情。作为下属，如果在这个时候处理不当，就会加深矛盾与误会，甚至导致双方的关系产生破裂。领导与下属发生矛盾，轻者影响个人工作，重者会影响整个团队的工作进度，再严重者就是“做人不留线，日后不见面”……

我们要尽量避免与领导发生矛盾，但是一旦矛盾发生了，能做到的不是消极等待，而是要主动出击、化解问题。在这里和大家分享7种有效的方法。

方法一：主动与领导承认错误，自我反省

成年人的江湖没有对错，只有选择。即使发生矛盾的原因在于领导一方，我们也要放平心态，把责任揽到自己的身上，给领导一个台阶下。只要不是特别脸皮厚的领导，通常也会反过来给你道歉。如果发生矛盾的原因在于我们一方，更要学会主动承认错误，态度端正，语气诚恳。只要领导不是小心眼，都会虚怀若谷，彰显大度。

方法二：向领导主动示好，不要自负

发生矛盾后，见到领导不要回避、不理睬、或者昂首挺胸目不斜视的一带而过。毕竟，县官不如现管，绩效考核还得看领导脸色行事。要主动向领导问好，越早把关系缓和，就会越快消除矛盾带来的裂隙。多个领导多条路，没准以后你离职了想进别的公司，还要领导做介绍呢。

方法三：避免争论，保持理智的心态

不要跟领导据理力争，争论只会让矛盾越来越大。更不要把争论带入到工作中，该汇报就汇报，该请示就请示，就像没有发生过任何事情一样。面带着微微笑，用力的挥挥手，继续努力工作，矛盾自然会随着时间而淡忘的。大家都是在职场上混饭吃的，没必要因为工作把饭碗砸掉。

方法四：找个“和事佬”，做个调解人

如何和领导发生的矛盾不能直接的面对面解决，就要找个双方都能接受的第三个人，通过这个人传达自己的想法。这样做不仅能避免直接见面的尴尬，而且也能让领导从第三方的客观描述中冷静下来。但是“和事佬”只能是穿针引线，解决短时的问题。要想修复关系，还是要自己亲自沟通最有效果。

方法五：采用其他渠道沟通对接

即使与领导闹矛盾，工作还是要继续。与工作有关的汇报、请示之类的沟通需求会随时产生。微信是个好工具，当然钉钉的匿名聊天功能也十分实用。在用文字表达的过程中，要注意措辞的得体和标点符号的准确，避免使用引起误解的词语。这种做法是为面对面沟通营造一个良好的铺垫，文字聊开了，再见面就不尴尬了。

方法六：把握正确时机出击

“你跟我解释清楚！”“你听我说……”“我不听我不听！”——这种对话方式除了出现在琼瑶剧里，职场上也屡见不鲜。当一个人钻牛角尖的时候，玉皇大帝来了也没用。同样道理，领导正在气头上或者气头还没消除的时候，这个时候去化解矛盾只会越来越矛盾。当领导精神愉快、情绪饱满，特别是有喜事临门的时候，这个时候去及时祝贺沟通，领导自然不会拒绝。

方法七：坚守初心，学会忍让

当以上方法都不管用的时候，忍让就是解决矛盾的最有效的方法。忍让不是懦弱，而是一个人格局大小的体现。鸡毛蒜皮的事就一笑而过，毕竟时间是最好的老师，它会把所有的问题都解决掉。什么是初心？想想自己为什么来到公司以及为什么坚持这么长时间，就释然了。

与领导闹矛盾并不可怕，年轻人如果不年轻气盛还能叫年轻人吗？但是我们是和领导在一起工作，积极进取、动态和谐的工作方式才是最佳的合作方式。