辞职时遇到领导挽留怎么办 领导极力挽回该怎么处理

过完年也差不多有一个多月了，有很多计划年后跳槽换工作的小伙伴也都陆陆续续地向所在公司提出了辞职，但是也有不少小伙伴收到了公司领导的挽留，因此陷入了进退两难的境地。那么这篇文章，小编就来和大家聊聊辞职的时候遇到领导挽留该怎么办吧！

1.领导为什么要挽留我们？

其实有很多小伙伴辞职的原因就是领导平时在单位总是对自己不冷不热，但是为什么到自己要辞职的时候领导又会对我们百般挽留呢？那在这一部分，小编就先来和大家说一下对于这个问题，领导到底是怎么想的。小编把领导挽留我们的原因归纳为以下三点：

1）照顾我们的情绪

大家试想一下，如果在我们提出辞职要求的当下，领导二话不说立马就给我们批准了，那我们不论平时和领导关系怎么样，这时候多多少少都会有点不痛快吧。而有的人在提出辞职没有被领导挽留之后，会先感觉到自己其实不重要，因此受到打击。

更有甚者，在接受不了这样的打击之后还有可能会产生对公司的怨恨，有可能就会在离开之前为公司刻意留下一些隐患，或者离开之后向外界宣扬公司的不好，给公司抹黑。为了防止以上情况的发生，领导多多少少都会在我们辞职时先对我们的工作、为人表示对不舍，然后再说后话。

2）给公司其他人做示范

另外，如果我们在辞职的时候没有受到领导的挽留，在别的同事眼里，公司就可能成为一个没有人情味的公司了，当他们也要辞职的时候是不是也就会说走就走？

这样的事情会在公司员工之间产生一种消极的情绪，进一步也会影响到公司的工作氛围。因此，面对辞职的员工，领导也都会挽留一下，这样也是为了给剩下的员工一种领导本人不错，公司也比较重视员工的感觉。

3）暂时还没有合适人选替代

当然啦，每当大家要辞职的时候，都需要有新的人手来接替我们的工作，为公司继续服务，但是不是每一次的辞职都刚好是在公司有合适的员工来直接接手我们工作的最佳时机的。如果我们辞职，还要重新招一个人来的话，新人的培训成本和适应期是公司领导不乐意见到的。

因此在这个时候，领导也会挽留我们，这样也可以节省一定的成本，如果我们的工作内容真的是非常重要的话，我们还有可能因此让领导增加对我们的重视。

2.领导一般会怎么挽留我们？

那在知道了领导挽留我们的原因之后，大家还要了解领导挽留我们的方式，领导一般会通过下面四个方式来挽留我们：

1）打心理战

有的时候，我们在向领导提辞职的时候，领导都会先问问我们未来的规划，如果这时候我们说出了以后想从事的工作或者想去的行业，领导都会说那个行业会非常累，压力很大，出于对我们真心考虑的情况，还是建议我们留在现在的公司。

这种打心理战说出去以后会更糟的模式，相信大家在辞职的时候都应该遇到过，如果我们还没有考虑周全的话，就很容易被领导三言两语劝住。因此，小编在这里建议大家，如果真的已经想好自己未来的职业规划，而且现公司确实已经不符合自己的规划了，那就最好说能让现公司无法拒绝的辞职理由，不要轻易就被挽留下来。

2）画大饼

还有一些领导并不会苦口婆心地劝我们前路渺茫，而是会以升职加薪等大饼来诱惑自己留下来。

这种大饼虽然会在一时间让我们觉得自己在领导心目中的地位是如此重要，但是在我们仔细分析之下就会发现，这些承诺往往都是很难被兑现的，比如说等业绩转好就加薪，或者在公司上市时给期权之类。

3）先挽留再架空

这个方法其实是非常可怕的一种套路，对应着小编上面所说的领导暂时还没找到能够接替我们工作的人选的情况，一旦公司找到了人能够完全替代我们，那么已经提过离职的我们在领导心目中就已经不是一个忠心于公司的好人选了，领导也不会放心的重用我们，因此如果领导真的用这种方法把我们挽留下来的话，对我们后续在公司的发展是非常不利的。

3.选择留下来的人都怎么样了？

其实从小编上面的分析中大家也可以看出来，领导就算对我们提出了挽留，我们也是最好不要在公司继续呆下去了，因为开弓没有回头箭，一旦我们提了离职，在领导心目中我们的身份就会发生变化，还不如就此下定决心离开。

小编就很欣赏张雨绮之前与壹心娱乐解约的那股劲儿，虽然公司的老板极力挽留，但是她去意已决，还是毅然离开了。

当然啦，有的小伙伴会说不是每个人都像张雨绮这样有决心的，而且大家处于现实生活中的种种原因，是很容易被老板提出的诱人条件挽留下来的。但是小编还是想说，老板挽留我们可能很大程度上都是因为这样子能够给公司带来最低的成本，而且如果真的留下来，也不见得每个人结果都会很好，小编也总结了三个比较常见的被挽留下来的情况，大家可以一起来看看：

1）老板准备找人代替我们

这一点大家都应该很清楚，当老板从心里觉得我们留不住时，那么招人产生的培训成本等等在他心目中就成为了一个必要的支出项目了。比起新招一个人要付出的成本，留下来一个随时都会离开的定时炸弹才会更影响到公司的利益，所以领导挽留我们很可能是正在招人，一旦招到合适的，我们就会被一脚踢开。

2）不受同事待见

虽然我们自己离职的原因有很多，但是当我们被老板以升职加薪的理由来留下来时，同事可能会觉得我们就是在以辞职为借口，换取升职加薪的机会。

那么在同事眼中，我们就是一个用不正当手段赢得老板器重的人，这样就会影响我们在同事心目中的形象，尤其是如果我们在辞职前还大肆宣扬对公司的不满的话，那就更会让同事觉得我们是为了钱才留下来的了。

3）自己也不敢再辞职

当我们被领导挽留下来之后，大多数人都会觉得应该要好好干下去，不辜负领导的期望。但是在上面两种情况中，领导和同事其实已经准备在边缘化我们了，我们的工作想必也不会进展得非常顺利。我们既然已经被领导挽留过一次，短时间内也不会好意思再去提出离职，只能等公司主动辞退我们，这样的局面也不是我们乐于见到的。

综上所述，小编认为，大家如果真的在考虑清楚的情况下，就不用在意领导的挽留，当断不断，反受其乱。如果大家还没有考虑清楚自己未来的职业发展路径，那还是不要轻易向领导提出离职，这样反而会让自己陷入很被动的境地中去哦～祝大家在职场上都能一帆风顺！